您好，感谢您对国资工作的关心。目前，市国资委对所出资企业实行工资总额预算管理，管理中主要遵循两条原则：

一是遵循效益导向和促进公平相结合的原则。职工工资总额分为基本工资和效益工资两部分，根据不同企业功能定位确定两者之间比例，其中基本工资与本市居民消费价格指数（CPI）挂钩，体现基本保障功能，效益工资则与企业盈利能力挂钩，体现作为企业的盈利基本属性。

二是遵循合理调控和分级管理的原则。根据出资关系，市国资委对直接出资的集团本级实行工资总额预算管理，集团所属企业工资总额由集团进行管理，国资委进行指导和监督。市国资委依据居民消费价格指数（CPI）水平、企业经济效益等情况，依法调控市属国有企业收入分配总体水平，合理调节企业不同类别群体人员收入分配关系，但不对具体个体工资水平进行管理。同时，要求企业要深化内部分配制度改革，优化绩效评价和薪酬激励机制，工资分配向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位倾斜。

在每年的工资预算管理中，市国资委均结合居民消费价格指数（CPI）和企业盈利状况两大主要因素来核定企业总体工资水平，据统计，近几年市属国有企业员工平均工资均有不同程度的增长，且增长幅度明显高于温州市居民消费价格指数（CPI）水平。但具体到个人情况，由于市国资委仅管理工资总体水平，对个人情况没有掌握，如果您对个人收入情况有疑问，建议您咨询所在企业或与我委做进一步交流沟通，我委可就您的问题向相关企业进行了解。联系电话：88901199，联系处室：市国资委业绩考核与分配处，地址：温州市学院中路299号313室。

优化国企薪酬制度是一项复杂、长期性的工作，市国资委一直在不断优化市属国有企业薪酬制度，更好激发员工积极性。去年12月21日和今年5月31日，省政府和省国资委先后出台了关于改革国有企业工资决定机制的有关意见，市国资委高度重视此项改革任务，从年初开始稳步推进各项具体工作，学习文件精神，开展市属国有企业员工薪酬情况调研，为改革做好准备，目前已经开始相关制度修订工作。